POZA la CV - argumente PRO si CONTRA

Întotdeauna când ne aflăm în ipostaza de a redacta un curriculum vitae (CV) pentru o anumită companie întâmpinăm dificultăţi din dorinţa de a ne "vinde" imaginea cât mai bine. Cu atât mai mult, o anumită particularitate şi anume ataşarea pozei la CV ne-a ridicat o serie de întrebări: e necesar sau nu? Ce format ar trebui sa aibă fotografia? Unde ar fi cel mai indicat să o ataşăm? În ce mod ne-ar avantaja sau nu? În cele ce urmează ne propunem să dezbatem acest controversat subiect printr-o amplă documentare şi o analiză a opiniilor pro şi contra.

Referat POZA la CV - argumente PRO si CONTRA
Simon Howard menţionează că fiecare ţară are propriile sale convenţii cu privire la ce anume trebuie să conţină un CV sau nu. Acesta precizează că SUA au cele mai stricte legi referitoare la tipul de informaţii pe care un angajator are dreptul să le cunoască despre potenţialii angajaţi, iar în schimb, în ţările Europei se obişnuieşte includerea unei fotografii în CV, mai cu seamă în Germania, Belgia, Olanda şi Luxemburg. Ca o completare la aceste informaţii, Max Eggert întăreşte ideea de stricteţe a expunerii fotografiei în SUA: "În unele state din America, li se interzice legal patronilor să ceară candidaţilor fotografii, pentru că, doar pe baza informaţiei vizuale, se poate forma foarte uşor o părere." Spre urmare specialistii din aceste state (SUA) sunt foarte atenţi pentru a nu trata cu superficialitate procesul de selectare al pesonalului, recurgând la metode stricte sau eliminand unele elemente care ar putea cauza un dezavantaj major potenţialilor candidaţi.
Dar la o analiză mai profundă observam că există situţii când prezenţa fotografiei este benefică, după cum exista situaţii în care prezenţa unei fotografii în CV dezavantajează în mod clar candidatul. "Situaţia trebuie analizată prin prisma cerinţelor exprese ale recrutatorului, conţinutul activităţii şi gradul de reprezentativitate al unei fotografii personale", este de părere specialistul in Resurse Umane, Sorin Faur.
În opinia noastră o fotografie permite angajatorului să dea chip unui nume şi să-şi amintească mult mai uşor de un candidat după prima întrevedere. Însă trebuie să fim foarte atenţi la cerintele anunţului de recrutare. Dacă acesta prevede în mod clar trimiterea unei fotografii, oricât de dezavantajoasa ne-ar putea părea fotografia, nerespectarea cerinţelor de aplicare poate fi din start o condiţie de descalificare.
Shelly Burt e de părere că 80% din şansele unui candidat la un interviu se datorează prezentării adecvate. S-a demonstrat ştiinţific că acei candidaţi care adaugă şi o poză la CV au şanse cu până la 35% mai mari să fie selectaţi pentru un interviu2 .
Însă este important ca fotografia trimisă să fie adaptată la profilul job-ului vizat. De exemplu, dacă aplicantul este profesor impactul pe care îl va produce anexarea unei fotografii cu o clasă de elevi va fi foarte benefică. Cu cât acesta va avea grijă ca în fotografie sa aiba şi o înfăţişare prietenoasă şi destinsă cu atât mai mult acest lucru îl va ajuta pe angajator să-şi formeze o abordare vizuală pozitivă. Deci, poza trebuie să ajute la crearea imaginii "unui profesionist aflat la lucru, înconjurat de toate atributele succesului şi însemnele profesionale."3. Spre exemplu, ar fi complet nepotrivit ca un programator să nu fie insoţit în fotografie de computerul la care lucrează sau chiar mai rău de atât să ataşezi o poză care te prezintă la biroul de lucru, aflat într-o dezordine.
În schimb de cealaltă parte a baricadei se află cei care sunt împotriva anexării pozei la CV. " Dacă din naştere nu ai fost binecuvântat cu o înfăţişare extraordinară şi nu eşti fotogenic, ai toate şansele să devii victima discriminării legate de imaginea ta. Dacă cercetările arată că infractorii chipeşi primesc pedepse mai scurte decât cei cu înfăţişare obişnuită, atunci ce şanse ai tu în calitate de candidat, dacă arăti banal ca toţi ceilalţi"4
Am găsit pe forumuri discuţii foarte agresive pe acest subiect. Spre exemplu, o afirmaţie clară şi care ne-a atras atenţia a fost: "e ilar să fii programator şi să-ţi pui poză în CV. Nu de alta, dar în domeniul ăsta mecla chiar nu contează. În plus, o poză la CV încurajează discriminările, de aceea în SUA nimeni nu-ţi cere poză în CV." O altă persoană este de părere că "oricum nu contează decât 2 chestii: experienţa şi recomandările (verificabile). Restul e gargară".( http://forum.softpedia.com)