Contabilitatea muncii si retribuirii ei

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Calitatea muncii şi alte momente legate de noţiunea "munca" sunt reglamentate de Codul muncii a Republicii Moldova. În conformitate cu Constituţia Republicii Moldova fiecare om are dreptul la munca pe care şi-o alege singur sau este de acord cu propunerile făcute. Fiecare lucrător are dreptul: •la despăgubirile pricinuite sanătăţii sale, legate de lucru; •la zile de odihnă şi concediu; •dreptul la apărăre judecătorească a drepturilor sale de muncă.
"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"

Referat Contabilitatea muncii si retribuirii ei
"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Munca reprezintă unul din elementele principale a procesului de producţie, consumării şi repartizării produselor. Este sursa principală de creştere a avuţiei naţionale, satisfacerii necesităţilor materiale şi culturale ale oamenilor. Forma valorică a muncii o reprezintă-salariul.
Salariul reprezintă o parte a produsului social-global care se include în fondul de consum personal. Mărimea salariului nu se limitează şi depinde de:
- rezultatele economice ale întreprinderii;
- cantitatea, calitatea muncii depuse.

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Studierea detailată a salariului are o mare importanţă din punct de vedere a dezvoltării economiei în diferite ramuri ale industriei, deoarece anume salariul reprezintă cel mai important element a economiei şi chiar una din surse de venituri.

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Salariul se clasifică după două criterii:
I. După conţinutul economic.
II.După timpul de muncă prestat.

"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
După conţinutul economic deosebim:
1.Salariul nominal - suma de bani pe care o primeşte un lucrător pentru munca efectuată. El depinde de preţurile la obiectele de consum personal; de marimea impozitului; costul serviciilor comunale.
2.Salariul real - cantitatea de bunuri şi servicii pe care lucratorii şi le pot procura cu salariul nominal.

După timpul de muncă prestat:
1.Salariul de baza constituie plata pentru timpul de muncă efectiv lucrat.
2.Salariul suplimentar care cuprinde plăţile pentru timpul nelucrat dar care se plateşte conform legislaţiilor muncii în vigoare.

Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Trecerea la economia de piaţă se caracterizează printr-o creştere intensivă a economiei şi modificarea caracterului său. Fiecare întreprindere trebuie să-şi recupereze cheltuielile efectuate; să obţină un profit pentru desfăşurarea de mai departe a activităţii economice; să achite regulat impozitele la bugetul de stat.
În condiţiile economice de piaţa, contabilitatea financiară joaca un rol important în vizarea sarcinilor sale, care sunt raportate la noile forme de proprietate.

Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Contabilitatea financiară este dispusă să asigure:
1.determinarea componentelor averii şi reţinerile;
2.controlul asupra dezvoltării întreprinderii;
3.micşorarea cheltuielilor pentru munca, mecanizarea ei, înlaturarea pierderilor de timp de muncă;
4.reflectarea şi realizarea riguroasă a cheltuielilor legate de producerea şi realizarea bunurilor şi serviciilor;
5.preîntîmpinarea fenomenelor negative în activitatea financiară a întreprinderii, mărirea eficacităţii productivităţii;
6.posibilitatea controlului de respectare a legilor şi a altor normative.

Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Evidenţa muncii şi salariului reprezintă un lucru voluminos pentru contabilitate. Deaceia principalele sarcini în faţa contabilităţii muncii Şi salariului sunt:
1.întocmirea corecta şi la timp a documentelor primare privind evidenţa muncii şi salariului;
2.calcularea obiectivă a salariului, îndemnizaţiilor, pensiilor;
3.repartizarea salariului pe articole de calculare şi obiecte;
4.controlul utilizării fondului de retribuire;
5.întocmirea corecta şi la timp a rapoartelor financiare privind munca şi salariul.